나를 알아보기 [ DISC 성격유형 테스트 ]

MKYU
다양한 검사도구로 숨은 강점 찾기
김봉준

pixabay _ ‘설득’

DISC 성격유형 테스트

DISC성격유형이란?
일반적으로 사람들을 태어나서부터 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적으로 일정한 방식으로 행동을 취하게 된다.

미국 콜롬비아대학 심리한 교수인 Willam Mouston Marston 박사는 사람들이 그것을 하나의 경향성을 이루게 되어 자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 자연스럽게 그러한 행동을 하게 되는데, 박사에 의하면 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 형태로 행동을 한다고 하였다.
행동을 박사는 각각 주도형, 사교형, 안정형, 신중형 으로 Disc 행동유형으로 부르고 있다.

테스트는 무료로 인터넷에 “DISC”로 검색하여 테스를 받아 볼 수 있었고,
테스트를 받고나면, 4가지의 주도형/ 사교형/ 안정형/ 신중형으로 나뉘어 그래프를 확인할 수 있다.

테스트의 결과는
- 나의 습관적인 행동을 확인할 수 있고
- 내가 타인으로부터 기대하고 있는 부분
예를 들면, 상대방으로 부터 내가 어떻게 보이고 싶은지…
- 자신의 일에 대한 태도
예를 들면, 권위나 명예/. 보상 /. 정확한 기대와 목표 중 어떤 것을 중요시 여기는지 알 수 있다.

저로 좀더 이 테스트에 대해 자세히 설명드리자면,
이 테스트를 통해 제가 회사생활에서 강점으로 보였던 부분을 확인 할 수 있었습니다.

초반에 제 개인 업무에 대해 만족도가 높았던 이유가 보였습니다.
- 간섭을 받지 않는걸 좋아하는데, 관리부라는 부서상 혼자서 일을 해결하다보니 사수가 없습니다.
관리부의 도움을 많이 받으면서도 다른부서에서는 제가 무슨일을 하는지는 정확히 모르는 직원들이 많았습니다.
누가의 간섭없이 그날 할일은 제가 찾아나가고 필요로 하는 곳에는 주체적으로 업무를 해나갔습니다. 그것에 대한 만족도가 높았습니다. 전형적인 주도형(D)이 높게 나온만큼 타인으로부터 간섭을 받지 않기를 원했었구나 ~

- 간섭을 받지 않는 프리랜서가 더 어울리지 않을까 생각한적 있지만, 프리랜서로 1년 일 했던 것보다 회사생활이 더 좋았던 이유가 있습니다.
저는 회사에서 인싸로 불릴만큼 사람들과 소통이 많았습니다. 부서상 사무실과 현장을 관리하는 업무이다보니, 도움을 요청받는 경우가 대부분이지만, 혼자서 업무를 해야했기 때문에 제가 부탁을 해야할 때도 많았습니다.  
그러다보니 부탁을 어떻게 하면 사람들이 들어주는지에 대한 방법도 터득하게 되었습니다.
그렇게 사람들과 소통하는게 좋은 전형적인 사교형(I)에서 높게 나왔어요.

- 관리부라는 업무가
사람들에게 친근하게 다가오나봐요. 무슨일이 생기더라도 저를 먼저 연락을 주십니다.
저희 회사에 관한 모든 것을 저를 통해 먼저 확인하시고, 시설에 문제가 생겨도 저한테 말씀해주시고
그러다보니 한 때, 에어컨 청소를 업체를 통해서 하게되었습니다. 업체가 가고 난 다음 에어컨을 트는데 물이 떨어진다는 신고접수가 많았습니다. 그래서 업체에 기사님이 오셔서 확인해 주셨는데, 청소업체에서 에어컨의 부품을 부러뜨려서 에어컨에서 나오는 물을 흡수하지 못하고 밖으로 흐르는 것 같다 라고 말씀하셨고, 업체에 전화해서 어떻게 전달할것 인지, 우리가 어떤부분을 A/S를 받고 해결할 수 있는지,
설득할 수 있는 말들을 고민하다가 전화해서 무상으로 A/S를 받았습니다.
공무팀에서도 절대로 A/S 무상지원이 안될거라고 하셨는데, 해결을 해서 의외의 부분에서 뿌듯함을 느꼈던 경험이 있습니다.
제 결과가 설득자형이 나왔는데, 이런부분에서도 잘 보여지지 않았나 싶어요.